第一章 总 则

  第一条  为了规范学校的人事管理，保障教职员工的合法权益，建设高素质的工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

  第二条  学校人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

  学校对教职员工实行分级分类管理。

第二章 岗位设置

  第三条  学校建立岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

  第四条  学校根据职责任务和工作需要，按照上级有关规定设置岗位。

  岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第五条  学校拟订岗位设置方案，应当报教育局人事科备案。

                     第三章 公开招聘和竞聘上岗

  第六条  学校新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等人员除外。

  第七条  学校公开招聘工作人员按照下列程序进行：

  （一）制定公开招聘方案；

  （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

  （三）审查应聘人员资格条件；

  （四）考试；

  （五）体检；

  （六）公示拟聘人员名单；

  （七）订立聘用合同，办理聘用手续。

  第八条  学校内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

  （一）制定竞聘上岗方案；

  （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

  （三）审查竞聘人员资格条件；

  （四）考评；

  （五）在本单位公示拟聘人员名单；

  （六）办理聘任手续。

  第九条  学校工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

                          第四章 聘用合同

  第十条  学校与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于1年。

  第十一条  见习期人员与学校订立的聘用合同期限5年，试用期为12个月。

  第十二条  学校工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。

  第十三条  学校工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，学校提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

  第十四条  学校工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  第十五条  学校工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

  第十六条  自聘用合同依法解除、终止之日起，学校与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

                         第五章 考核和培训

  第十七条  学校应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

  第十八条  考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

  年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

  第十九条  考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

  第二十条  学校应当根据不同岗位的要求，制定工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

  工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

  第二十一条  培训经费按照国家有关规定列支。

                          第六章 奖励和处分

  第二十二条  学校工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

  （一）长期服务一线，爱岗敬业，表现突出的；

  （二）在执行重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

  （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

  （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

  （五）有其他突出贡献的。

  第二十三条  奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

  第二十四条  奖励分为嘉奖、记功、记大功。

  第二十五条  学校工作人员有下列行为之一的，给予处分：

  （一）损害学校声誉和利益的；

  （二）失职渎职的；

  （三）利用工作之便谋取不正当利益的；

  （四）挥霍、浪费集体资财的；

  （五）严重违反职业道德、社会公德的；

  （六）其他严重违反纪律的。

  第二十六条  处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

  受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

  第二十七条  给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二十八条  工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

  第二十九条   学校工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

  工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

  第三十条   学校工作人员享受国家规定的福利待遇。

  学校执行国家规定的工时制度和休假制度。

  第三十一条  学校及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

  第三十二条  学校工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

                      第八章 人事争议处理

  第三十三条  学校工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

  第三十四条  学校工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

  第三十五条  负有学校聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

  （一）与本人有利害关系的；

  （二）与本人近亲属有利害关系的；

  （三）其他可能影响公正履行职责的。